Młodszy doradca ds. zatrudnienia (k/m) w centrum aktywizacji zawodowej

Realizacja zadań z zakresu pośrednictwa pracy poprzez udzielanie wsparcia bezrobotnym, poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, w uzyskaniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskiwaniu kandydatów do pracy, w szczególności: a) pozyskiwanie i upowszechnianie ofert pracy,b) udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy,c) udzielanie bezrobotnym, poszukującym pracy lub osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, informacji o ofertach pracy upowszechnianych w bazie ofert pracy zwaną ePracą oraz w innych ogólnodostępnych bazach,d) inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych, poszukujących pracy lub osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo, i pracodawców, w tym w formie giełd pracy lub targów pracy,e) nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z bezrobotnymi, poszukującymi pracy lub osobami niezarejestrowanymi, w tym osobami biernymi zawodowo, oraz pracodawcami oraz odnotowywanie tego faktu w systemie Syriusz, f) realizacja bieżącego monitoringu innych form pomocy określonych w ustawie, w zakresie aktywizacji zawodowej i współpracy z partnerami rynku pracy,g) prowadzenie rozmów z pracodawcami, w celu ustalenia ich oczekiwań w zakresie form pomocy,h) udzielanie pracodawcom pomocy określonej w ustawie, w szczególności w zakresie pośrednictwa pracy oraz ułatwiania dostępu do innych form pomocy.2. Publikowanie ofert pracy w bazie ePraca, bieżący monitoring ofert pracy, w tym pomoc dla pracodawców przy zgłaszaniu ofert pracy do ePracy.3. Weryfikacja czy oferta pracy nie narusza zasad równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy oraz czy nie dyskryminuje kandydatów do pracy. 4. Przygotowanie i monitorowanie realizacji Indywidualnego Planu Działania.5. Realizacja zadań związanych z pośrednictwem pracy EURES.6. Prowadzenie dokumentacji oraz korespondencji z instytucjami zewnętrznymi tj. sądy, zakłady karne, areszty śledcze, KMP i innymi. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:a) miejsce wykonywania pracy: siedziba Powiatowego Urzędu Pracy w Siemianowicach Śląskich, ul. Wyzwolenia 17, 41-103 Siemianowice Śląskie budynek posiada podnośnik dla osób ze szczególnymi potrzebami,b) forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony,c) wymiar etatu: 1/1,d) wynagrodzenie zasadnicze: od 5030,00 zł brutto,e) dodatek za wieloletnią pracę w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,f) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka,g) nagroda jubileuszowa, h) świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, możliwość przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego, możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK),i) czas pracy: w PUP Siemianowice Śląskie obowiązuje system równoważnego czasu pracy oraz ruchomy rozkład czasu pracy. Rozpoczęcie pracy: poniedziałek pomiędzy godziną 6.00 a 7.30, wtorek piątek pomiędzy godziną 6.00 a 8.00. Koniec pracy następuje po przepracowaniu odpowiednio: 9 godzin w poniedziałek, 8 godzin wtorek czwartek, 7 godzin w piątek. W przypadku pracowników posiadających orzeczenie o niepełnosprawności czas pracy jest ustalany zgodnie z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,j) praca przy komputerze, wymagająca samodzielności,k) w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy z 21 listopada 2018 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) umowę o pracę zawiera się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą, która kończy się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia,l) na stanowisku pracy nie występują czynniki niebezpieczne ani szkodliwe dla zdrowia. Spośród czynników uciążliwych może wystąpić głównie obciążenie psychiczne oraz obciążenie statyczne. 5. Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością:W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wyniósł powyżej 6 %.